Comment le CSE fait profiter ses salariés d’un meilleur prix sur l’électricité et le gaz : gratuit pour le comité, sans coût pour l’employeur, et sans engagement pour les salariés.
L’achat groupé, c’est le principe de la coopérative appliqué à l’énergie. Au lieu de négocier seul son contrat, chaque salarié se réunit avec un grand nombre d’autres foyers. Ensemble, ils représentent un volume de consommation que les fournisseurs ont tout intérêt à remporter, alors ils proposent leurs meilleures conditions.
Comme un achat en gros : un commerçant qui commande 10 000 unités obtient un bien meilleur tarif qu’un client seul. Ici, le « gros », c’est l’ensemble de vos salariés, tous réunis dans la Ruuch.
Seul, un salarié est un client parmi des millions. À plusieurs milliers, ils deviennent un volume stratégique. La Ruuch transforme ce volume en levier : elle lance un appel d’offres et met les fournisseurs en concurrence pour décrocher une offre groupée, avec un objectif de −20 % sur le prix.
Vous nous contactez, on cadre l’opération ensemble, gratuitement et sans engagement pour le comité.
Affiche, e-mail, visuels intranet : un kit clé en main, prêt à diffuser par vos canaux habituels.
Chaque salarié s’inscrit librement à la Ruuch, en 2 minutes, gratuitement et sans engagement.
Elle rassemble les foyers, puis met les fournisseurs en concurrence sur le volume total du groupe.
Chaque salarié reçoit le résultat : le prix obtenu et les conditions.
Il compare l’offre à son contrat actuel et souscrit si, et seulement si, elle lui convient. Le changement est ensuite géré pour lui, sans coupure ni paperasse.
C’est un objectif de négociation, pas une garantie : la baisse réelle dépend des offres reçues lors de l’appel d’offres et de la consommation de chaque salarié. Chaque salarié voit toujours le prix réel avant de décider, et reste libre de refuser.
Proposer la Ruuch ne coûte rien au CSE ni à l’entreprise, et participer n’oblige les salariés à rien. Ruuch est rémunéré par le fournisseur retenu.
Le Médiateur national de l’énergie reste un recours public et gratuit en cas de litige.
Les informations des salariés sont stockées en France, traitées selon le RGPD, et jamais revendues.
Oui. Proposer la Ruuch à vos salariés ne coûte rien au comité ni à l’entreprise. Ruuch est rémunéré par le fournisseur retenu, jamais par vous.
Non. Chaque salarié s’inscrit librement, découvre l’offre négociée et reste libre de souscrire ou non. La préinscription est sans engagement.
On vous fournit un kit prêt à l’emploi (affiche, e-mail, visuels intranet). Vous le diffusez par vos canaux habituels ; les salariés s’inscrivent en autonomie.
Aucun problème : un employeur, un service RH ou un dirigeant peut tout à fait proposer le dispositif à ses équipes. Contactez-nous, on s’adapte.
Elles servent uniquement à préparer leur offre, sont hébergées en France et traitées selon le RGPD. Elles ne sont jamais revendues, ni transmises à l’employeur.
Le CSE est un relais : il fait connaître l’offre aux salariés. Il n’a aucune obligation financière ni gestion à assurer, tout le reste est pris en charge par Ruuch.
Gratuit pour le CSE, sans engagement pour les salariés : c’est l’union qui fait le prix.
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